آوریل 2026، اپیزود 2: داستان برند شصتمین سالگرد گروه دارویی مردم چانگچون
کار کردن در یک شغل از جوانی تا پیری چگونه است؟ میائو گولی گفت: "جوانی خود را وقف کارخانه داروسازی کردم." سو لیلی گفت: "من طاقت ترک را نداشتم، من سال هاست اینجا هستم و به آن وابستگی پیدا کرده ام." گو شوشیا گفت: "من از یک دختر جوان تا یک پیرزن اینجا کار کرده ام." لیو یانچون گفت: «از کارگر بستهبندی تا برنامهریز تولید، چندین دهه است که شغلم را تغییر ندادهام». جیانگ ژیائوهوا گفت: "شکوفایی مردم افتخار من است." آنها فقط یک عبارت را نمی گفتند. آنها از با ارزش ترین سال های زندگی خود صحبت می کردند. در زمستان 1971، میائو گوئولی 19 ساله از دروازه های کارخانه داروسازی مردم چانگچون عبور کرد. در آن زمان، کارخانه در انتهای جنوبی خیابان Minfeng قرار داشت که توسط زمین های کشاورزی احاطه شده بود. در زمستان، باد شمال، دانه های برف را می زد که صورتش را نیش می زد. او به کارگاه تبلت منصوب شد، جایی که با ارزش ترین دارایی آن پنج دستگاه پرس تبلت تک پانچ بود. برای سی سال بعد، او جوانی خود را در آنجا رها کرد.
در همان دوران، جیانگ ژیائوهوا محصولات کارخانه داروسازی مردم را به یک قطار سبز مسافت طولانی حمل کرد. سو لیلی پردازش مواد دارویی را در کارگاه پیش فرآوری آموخت. لیو یانچون به صورت دستی کاغذ مومی پیچ خورده تا قرص ها را در کارگاه قرص بسته بندی کند. و Guo Shuxia درب بطری ها را با آتش در کارگاه مایعات مهر و موم کردند. آنها موقعیت های متفاوت و تجربیات متفاوتی داشتند، اما نام مشترکی داشتند - مردم مردم.
آنها همچنین یک عقیده مشترک داشتند: با کارخانه به عنوان خانه خود رفتار کنند و به آن افتخار کنند.
آوریل 2026، قسمت 2: داستان برند شصتمین سالگرد گروه دارویی مردم چانگچون - تقدیم جوانان به کارخانه داروسازی
وقتی Miao Guoli به کارخانه پیوست، هنوز در مراحل اولیه خود بود. بدون تجهیزات پیشرفته به دست و عرق خود تکیه می کردند. او پرس های تبلت را در کارگاه تبلت کار می کرد، از پرس های تک پانچ تا پرس های 33 پانچ. بعدها، او بیش از یک دهه در کارگاه قرص کار کرد. او به یاد می آورد: «در آن زمان، هیچ حقوقی برای اضافه کاری وجود نداشت، اما همه مشتاق بودند که این کار را انجام دهند. او زمانی را به یاد آورد که کارخانه آتش گرفت و سینی های چوبی اتاق خشک کن آتش گرفت. اکثر کارگران کارخانه زن بودند، اما یکی از آنها دریغ نکرد. میائو گولی گفت: «برخی از همکاران بچههایی در مهدکودک داشتند و آنها برای خاموش کردن آتش بدون اینکه آنها را بلند کنند، هجوم بردند. این اموال دولتی بود؛ ما نمیتوانستیم فقط تماشای سوختن آن باشیم.» پس از بازنشستگی، او اغلب اخبار خوبی در مورد کارخانه در تلفن خود می دید و همیشه آن را در WeChat Moments خود به اشتراک می گذاشت. او گفت: «جوانی خود را وقف کارخانه داروسازی کردم. "احساس من نسبت به کارخانه بسیار بسیار عمیق است."
سو لیلی در 18 سالگی به کارخانه ملحق شد و مسئول پردازش گیاهان دارویی در کارگاه پیش فرآوری بود. او نمی توانست مواد دارویی آماده بخرد. او مجبور بود این کار را خودش انجام دهد - شستن، برش، خشک کردن و پردازش - هر مرحله نیاز به کنترل کیفیت دقیق دارد. در ذهن او، کیفیت گیاهان همیشه مهم بود - "گیاهان خوب داروی خوب را می سازند."
بعداً کارخانه اولین دستگاه قالب گیری قرص آب خود را معرفی کرد. "روزی که دستگاه رسید، ما بسیار خوشحال بودیم. تمام شب یک چشمک هم نخوابیدیم، فقط برای اینکه کار را انجام دهیم." پس از بازنشستگی، او برای بیش از ده سال دوباره استخدام شد. من طاقت ترک را نداشتم؛ مدت زیادی است که اینجا هستم، به آن وابسته شده ام.
Guo Shuxia در سال 1986 به کارخانه پیوست و بطری ها را به صورت دستی در کارگاه مایعات آب بندی کرد. در آن زمان ژل رویال جینسینگ و مایع خوراکی ناوکسینشو، 200 بطری در هر کشو تولید کردند و تولید روزانه از 15 کشو به 24 کشو افزایش یافت. همه این کارها با دست انجام شد، بطریها را با آتش مهر و موم میکردند و کاملاً بر سرعت دست تکیه میکردند.» بعداً دستگاههای پرکننده نیمه خودکار آمدند که کارایی را بهبود بخشیدند، اما الزامات کیفیت هرگز پایین نیامد.
آوریل 2026، اپیزود 2: داستان برند شصتمین سالگرد گروه دارویی مردم چانگچون - گرفتن کارخانه به عنوان خانه و افتخار آفرینی در کارخانه
Jiang Xiaohua یک نماینده فروش مسئول منطقه Liaoning است. او فقط هر ماه یک بار یا حتی هر دو ماه یکبار به چانگچون بازمی گردد و با قطار کند بین شهرهای مختلف سفر می کند. "این اولین بار بود که بیرون می رفتم و با آن مکان آشنا نبودم، بنابراین قطعاً مشکلاتی وجود داشت." اما دشواری ها به سرعت با سفارشات برطرف شد - داروهای Renmin Pharmaceutical در سراسر کشور فروش فوق العاده خوبی داشت. تبلت های Annao Niuhuang برنده مدال نقره ملی شدند و Tenghuang Jian Gu Wan و Xingnao Zaizao Wan خواهان زیادی داشتند. او یادآور شد: ما برای تبلیغ محصولات خود نیازی به مراجعه به داروخانه ها نداشتیم، ما مستقیماً با شرکت های دارویی در استان های مختلف ارتباط داشتیم و آنها فعالانه می خواستند از ما خرید کنند. "به دلیل کارایی خوب و شناخت مصرف کننده، آنها به سرعت در قفسه ها فروختند. در آن روزها، کارگران کارخانه را خانه خود می دانستند و به آن افتخار می کردند. زمانی که کارخانه رونق گرفت احساس افتخار می کردم." زمانی که کارخانه در حال ساخت بود، کارگران پس از خروج از کار به خانه نرفتند. بدون شکایت گل و لای مخلوط کردند و آجر درست کردند. زمانی که برای کار نیاز داشتم، در کارخانه غذا می خوردم و می خوابیدم و هرگز آنجا را ترک نکردم.»
لیو یانچون در سال 1978 به کارخانه پیوست و قبل از انتقال به مدیریت تولید به عنوان کارگر بسته بندی قرص شروع به کار کرد. او گفت: در ابتدا طبق برنامه تولید میکردیم، بعداً بر اساس تقاضا تولید میکردیم، فقط زمانی که سفارش میگرفتیم تولید میکردیم. این تغییر مدیریت را بسیار اصلاحتر کرد - حسابداری هزینه، کنترل مواد و مدیریت تاریخ انقضا همگی گام به گام استاندارد شدند. قبل از این، با چنین عملیات بزرگی، مقدار زیادی هدر دادیم. بعداً، هر بطری و هر کیسه ای باید به شدت توزیع می شد؛ هیچ زباله ای وجود نداشت.» در آن سالها عدهای رفتن را انتخاب کردند، اما او ماندن را انتخاب کرد. من یک وابستگی عاطفی به کارخانه داروسازی دارم، طاقت ترک کردن را نداشتم.» او که اکنون بازنشسته شده است، هنوز چیزهای بی پایانی برای گفتن در مورد کارخانه دارد.
آوریل 2026، قسمت 2: داستان برند شصتمین سالگرد گروه دارویی مردم چانگچون. زمان در حال تغییر است، اما آرزوهای اصلی ما بدون تغییر باقی می مانند.
این پنج کارمند کهنه کار که بین سالهای 1971 تا 1986 به کارخانه پیوستند، پستهایی را در زمینه تولید، فروش و مدیریت داشتند و شاهد تبدیل داروسازی Renmin از عملیات دستی به خودکار بودند.
در خاطرات چندین کارمند کهنه کار، Tenghuang Jian Gu Wan (یک طب سنتی چینی) با تقاضای زیاد و کمبود عرضه مواجه بود، در حالی که Annao Niuhuang Pian (یکی دیگر از طب سنتی چینی) مدال نقره ملی را از آن خود کرد. این محصولات به لطف تعهد تزلزل ناپذیر آنها به کیفیت، در سراسر کشور فروش خوبی داشتند. زمان تغییر می کند، اما تلاش مردم برای کیفیت هرگز تزلزل نکرده است. نسل به نسل در اینجا ریشه دوانده است و کارخانه داروسازی را خانه خود می دانند و جوانان خود را وقف کار خود می کنند.
آوریل 2026، قسمت 2: داستان برند شصتمین سالگرد گروه دارویی مردم چانگچون - ادای احترام به آن نسل، ادای احترام به این اشتیاق
در طول شصت سال گذشته، Renmin Pharmaceutical از ردیفی از خانه های ییلاقی در انتهای جنوبی خیابان Minfeng به یک شرکت دارویی مدرن تبدیل شده است. کسانی که جوانی خود را وقف رنمین کردند یا بازنشسته شده اند یا به مشارکت خود ادامه می دهند. چیزی که آنها پشت سر گذاشتند، فقط فناوری روی خط تولید و شهرت در شبکه فروش نیست، بلکه روحیه ای است که کارخانه را خانه خود می دانند، بدون توجه به منافع شخصی. به کارخانه افتخار می کنند و همه چیزشان را می دهند. این روح ارزشمندترین دارایی داروسازی رنمین طی شصت سال گذشته است. نامرئی و نامحسوس است، با این حال در استخوان یک نسل حک می شود و در کیفیت هر قرص ادغام می شود.
در پایان مصاحبه از چند کارمند پیشکسوت پرسیده شد: دوست دارید به جوانان امروزی چه بگویید؟ میائو گولی گفت: "امیدوارم آنها وضعیت فعلی داروسازی رنمین را گرامی بدارند و زندگی خود را وقف کمک به شرکت کنند." سو لیلی گفت: "در داروسازی، ایمنی حرف اول را می زند و پس از آن کیفیت، اگر مردم خوب باشند، دارو هم خوب می شود." لیو یانچون گفت: "حال را گرامی بدارید، به شغل خود عشق بورزید و کار خود را به خوبی انجام دهید." جیانگ ژیائوهوا گفت: "با کارخانه مانند خانه خود رفتار کنید، سخت کار کنید و حق با شماست." گو شوشیا گفت: "امیدوارم جوانان انگیزه لازم برای تلاش و بهبود شرکت را داشته باشند."
این کلمات پاسخی است که توسط نسل قدیمی کارمندان Renmin در طول چندین دهه نوشته شده است. امروز باتوم به نسل جدید سپرده شده است.
گرفتن کارخانه به عنوان خانه، افتخار به کارخانه—این خاطره مشترک کارکنان رنمین و ریشه ای است که از طریق نسل های داروسازی رنمین منتقل شده است.
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.